Formation
Des outils pour mieux communiquer, manager et réguler les tensions au quotidien.
Découvrir les formationsFORMATION · MÉDIATION · RISQUES PSYCHOSOCIAUXMieux communiquer
Mieux communiquer
pour mieux travailler.
J’accompagne les DRH et les dirigeants pour développer les compétences, rétablir le dialogue et prendre en charge les tensions au travail.
Parlons de votre situationJérémie Fayein Formateur · Médiateur · Consultant
Le dialogue, au cœur du travail.
COMMENT PUIS-JE VOUS ACCOMPAGNER ?À chaque situation,
À chaque situation,
une intervention adaptée.
Développer des compétences, dénouer un conflit ou comprendre une situation sensible : commençons par votre besoin.
Médiation
Un cadre pour reprendre le dialogue et chercher ensemble une façon de travailler.
Comprendre la médiationPrévention des RPS
Une analyse des situations de travail pour comprendre les difficultés et agir.
RPS et enquêtes internesPARTIR DU TERRAINComprendre ce qui se joue.
Comprendre ce qui se joue.
Ouvrir des possibilités.
Un manager peine à faire passer ses messages. Des tensions s’installent dans une équipe. Une situation de travail devient préoccupante.
La communication est au cœur de mon travail. Je tiens aussi compte du contexte : les rôles, la charge de travail, les priorités et les moyens dont disposent les équipes.
Nous commençons par clarifier votre besoin. Le format vient ensuite.
Découvrir mon approcheVOTRE INTERLOCUTEUR
Jérémie Fayein
Une expérience du management.
Une attention aux relations humaines.
Je suis formateur, médiateur et consultant en risques psychosociaux. Mon expérience en management et en gestion nourrit une approche attentive aux contraintes du travail et à la réalité des équipes.
Avec Context & People, j’aide les organisations à développer des pratiques de communication plus claires et à prendre en charge les tensions lorsqu’elles apparaissent.
Faire connaissanceECFRicohGallimardIESEGFédération française d’athlétismeSup ExpertiseNémesisClub Med
Entreprises, professions réglementées, enseignement et associations.
ÉCHANGEONS SIMPLEMENTTout commence
Tout commence
par une conversation.
Vous souhaitez développer les compétences de vos équipes ou prendre du recul sur une situation difficile ?
Je vous propose un premier échange sans engagement pour comprendre votre contexte, clarifier vos enjeux et envisager une intervention adaptée.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà choisi entre une formation, une médiation ou un diagnostic.
Pour un premier contact, une description générale de votre besoin suffit.